فهرست و منابع پایان نامه بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی و هوش هیجانی با تیز اندازی با تپانچه لیزری در کارکنان نیرو های مسلح
فهرست:
فصل اول. 9
1-1-مقدمه. 10
1-2-بیان مساله. 12
1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش... 15
1-4-اهداف تحقیق.. 17
1-5-فرضیه های تحقیق.. 18
1-6-متغیر های تحقیق.. 18
1-6-1-ویژگی های شخصیتی.. 19
1-6-2-هوش هیجانی.. 19
1-6-3-عملکرد ورزشی.. 19
فصل دوم. 20
2-مقدمه. 21
2-1-درآمدی بر روان شناسی تیراندازی.. 21
2-1-2-درآمدی بر تیراندازی.. 22
2-1-3-در حال حاضر فدراسیون جهانی تیراندازی دارای ( ۱۵۴ ) کشور عضو می باشد. 25
2-2-مبانی نظری شخصیت... 26
2-2-1-تعریف شخصیت... 26
2-2-2-نظریه پنج عاملی.. 27
2-2-3- برون گرایی.. 29
2-2-4- توافق پذیری.. 30
2-2-5- روان رنجوری.. 30
2-2-6- باوجدان بودن (وظیفه شناسی) 30
2-2-7- گشودگی به تجربه. 31
2-2-8- نظریه 6 عاملی شخصیت... 31
2-2-9- یافتههای تجربی از مطالعات واژگانی ساختار شخصیت... 32
2-2-10- ابعاد 6 عامل شخصیت HEXACO و مقیاسهای آن. 32
2-2-10-1 صداقت-تواضع و مقیاسهای آن. 32
2-2-10-2-تهییج پذیری و مقیاسهای آن. 33
2-2-10-3-برونگرایی و مقیاسهای آن. 34
2-2-10-4-توافق پذیری و مقیاس های آن. 35
2-2-10-5- باوجدان بودن و مقیاسهای آن. 36
2-2-10-6- گشودگی به تجربه و مقیاس های آن. 37
2-2-11- رابطه های مورد انتظار با سایر متغیرها 38
2-2-11-1- برون گرایی، باوجدان بودن و گشودگی به تجربه. 38
2-2-11-2- تهییج پذیری و توافق پذیری.. 39
2-2-11-3- صداقت-تواضع. 39
2-2-11-4-تفاوتهای جنسیتی.. 39
2-2-11-5- پایه های تجربی مدل HEXACO.. 40
5-2-11-6- پایه های نظری.. 40
2-2-11-7-اعتبار افزایشی ساختار HEXACO نسبت به BFوFFM... 41
2-2-12- مطالعات مرتبط با هگزاکو. 41
2-2-12-1- گرایشات فوبیک... 41
2-2-12-2-هگزاکو، هیجان خواهی و خطرجویی.. 42
2-2-12-3-هگزاکو، نوع دوستی و جناح چپی.. 43
2-3-هوش هیجانی.. 43
2-3-1-مفهوم و پیشینه هوش هیجانی.. 43
2-3-2-تعریف هوش... 45
2-3-3-انواع هوش... 45
2-3-3-1-هوش مصنوعی.. 45
2-3-3-2-هوش طبیعی.. 46
2-3-3-3-هوش اجتماعی.. 46
2-3-3-4-هوش فرهنگی.. 47
2-3-3-5-هوش سازمانی.. 48
2-3-4-هیجان. 48
2-3-4-1-انواع هیجان. 50
2-3-5-تعریف هوش هیجانی.. 50
2-3-6-تاریخچه هوش هیجانی.. 51
2-3-7-ویژگیهای هوش هیجانی.. 51
2-3-8-مزایای هوش هیجانی.. 52
2-3-9-هوش هیجانی سازمانی.. 52
2-3-10-دیدگاهها در مورد هوش هیجانی.. 53
2-3-10-1- هوش هیجانی از دیدگاه سالووی و مایر. 53
2-3-11-اهمیت و ضرورت توجه به هوش هیجانی.. 54
2-3-12-اساس زیست عصبی هوش هیجانی.. 54
2-3-13-برداشتهای مختلف از هوش هیجانی.. 55
2-3-14-دیدگاه مورد قبول پژوهشگر در خصوص هوش هیجانی.. 56
2-3-15-مدل ترکیبی یا آمیخته بار- آن. 57
2-3-16- مدل هوش هیجانی گلمن.. 59
2-3-17-هوش هیجانی و هوش شناختی.. 60
2-3-18- هوش هیجانی و سلامتی.. 61
2-4-عملکرد. 62
2-4-1-درآمدی بر عملکرد. 62
2-4-2-عملکرد فنی.. 64
2-4-3-عملکرد ادراکی.. 65
2-4-4-عملکرد انسانی.. 66
2-4-5-عملکرد طراحی.. 68
2-4-6-ارزشیابی عملکرد. 70
2-4-7-اهداف ارزشیابی عملکرد. 72
2-4-8-ارزیابی عملکرد سازمانهای ورزشی.. 76
2-4-9-عملکرد ورزشی.. 79
2-4-10-عملکرد در حیطه روان شناسی ورزش... 80
2-4-11-نیمرخ روانشناختی و اوج عملکرد. 82
2-4-12-عملکرد در تیراندازی.. 83
2-5-پژوهش های انجام شده در داخل و خارج کشور. 83
فصل سوم. 91
3-1-مقدمه. 92
3-2-نوع پژوهش... 92
3-3-جامعه آماری و گروه های نمونه، روش نمونه گیری.. 92
3-4-ابزار اندازه گیری.. 92
3-4-1-پرسشنامه هوش هیجانی بارن آن. 93
3-4-2-پرسشنامه شخصیت هگزاکو. 94
3-4-2-1- صداقت-تواضع و مقیاسهای آن. 94
3-4-2-2-دامنه صداقت - فروتنی.. 95
3-4-2-3-تهییج پذیری و مقیاسهای آن. 95
3-4-2-4-دامنه تهییج پذیری.. 96
3-4-2-5-برونگرایی و مقیاسهای آن. 96
3-4-2-6-دامنه برون گرایی.. 97
3-4-2-7-توافق پذیری و مقیاس های آن. 97
3-4-2-8-دامنهیتوافق پذیری.. 98
3-4-2-9- باوجدان بودن و مقیاسهای آن. 98
3-4-2-10-دامنه باوجدان بودن. 99
3-4-2-11- گشودگی به تجربه و مقیاس های آن. 99
3-4-2-12-دامنه گشودگی به تجربه. 100
3-5-مدل آماری.. 101
فصل چهارم. 102
4-1- مقدمه. 103
4-2- یافتههای جمعیت شناختی.. 103
4-3- یافتههای توصیفی.. 105
4-4- بخش سوم آمار استنباطی.. 106
فصل پنجم. 115
5-1-بحث و نتیجه گیری.. 116
5-2-محدودیت های تحقیق.. 120
5-3-پیشنهادات تحقیق.. 120
5-4-پیشنهادات روش شناختی.. 121
.
منبع:
احمدی، پ؛ طهاماسبی، ر؛ باباشاهی، ج؛ فتاحی، م. 1389. نقش عوامل شخصیتی در شکل گیری اعتیاد به کار. پژوهش نامه مدیریت تحول، سال دوم، شماره 3. ص 46- 65.
امیرنژاد،ق ؛ و محسن نسب،م.1386.بررسی رابطه شخصیت ورضایت شغلی(نظریه جان هالند) دبیران شهرستان بهبهان.
پالاهنگ، ح. 1387. هنجاریابی آزمون 6 عاملی شخصیت برای دانشجویان ایرانی و بررسی کارایی تشخیص و غربالگری عامل هیجانپذیری آزمون در مراکز مشاوره دانشجویی. پایان نامه دکتری رشته روانشناسی عمومی. دانشگاه اصفهان.
حسینی، ف. و لطیفیان، م. 1388. پیش بینی جهتگیری هدف با استفاده از پنج عامل بزرگ شخصیت در میان دانشجویان دانشگاه شیراز. مطالعات روانشناختی، دوره 5، شماره 1. ص 73-94.
خرمایی، ف. 1385. بررسی مدل علی ویژگیهای شخصیتی، جهتگیری انگیزشی، و سبکهای شناختی، پایاننامه دکتری، شیراز، دانشگاه شیراز.
رضویه، ا؛ معین،ل؛ و بهلولی اصل، ف. 1389. نقش ویژگیهای شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان متاهل بنیاد شهید و امور ایثارگران شهر شیراز. فصلنامه علمی-پژوهشی زن و جامعه، سال اول، شماره چهارم، ص 1-18.
زادیونسی، ص. 1389. ارتباط پنج عامل بزرگ شخصیتی با اشتیاق شغلی و سلامت روانی دبیران. پایان نامه کارشناسی ارشد.دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه محقق اردبیلی.
سمیع زاده، ح.، 1377، بررسی رابطه نوع شخصیت و ویژگی های فردی دبیران مدارس متوسطه شهر کرمان با رضایت شغلی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه باهنر کرمان.
شولتز،د.،شولتز ،س.،1385. نظریههای شخصیت (چاپ نهم)ترجمه:سیدیحیی سید محمدی.تهران: نشر ویرایش.
فامیل رشتی، م. 1372. بررسی رابطه بین نگرش دانشجو-معلمان نسبت به شغل معلمی با ویژگیهای شخصیتی آنها در مراکز تربیت معلم دخترانه و پسرانه شهرستان همدان در سال تحصیلی 72-71. کارشناسی ارشد مشاوره. دانشگاه تربیت معلم.
فیست، ج و جی. فیست، گ. 1388. نظریههای شخصیت (ترجمه یحیی سید محمدی)، تهران: انتشارات روان، چاپ پنجم، ص12.
نریمانی، م ؛ خانبابازاده، م و فرزانه، س. 1386، بررسی ویژگی های شخصیتی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه های اردبیل، مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اردبیل،شماره 1،ص77-83.
نظرپور صمصامی، پ. 1385.رابطه ویژگی های شخصیتی معلمان با رضایت شغلی آنان در سه مقطع تحصیلی ابتدایی، راهنمایی، و متوسطه در شهرستان مسجد سلیمان. دانش و پژوهش در علوم تربیتی. شماره 10 و 11.ص121-146.
دیهیمی، مهری (83-1382) رابطه هوش هیجانی و خلاقیت، پایان نامه کارشناسی ارشد.
گلمن، داتیل (1379) هوش هیجانی، ترجمه نسرین پارسا، چاپ دوم، تهران : انتشارات رشد.
اکبرزاده ، نسرین (1383) ، هوش هیجانی (دیدگاه سالووی و دیگران) ، چاپ اول، تهران : انتشارات فارابی
پورافکاری، نصرت الله (1376) فرهنگ روان پزشکی، تهران : انتشارات فرهنگ
اسپورن، الکس اس پرورش استعداد همگانی ابداع و خلاقیت ، ترجمه : حسن قاسم زاده انتشارات نیلوفر ، تهران (1375)
پورافکاری، نصرت ا...(1375) نشانه شناسی بیماری روانی، چاپ ششم، تهران : انتشارات آزادی.
دادستان، منصور (1365) هوش هیجانی، فصلنامه تعلیم و تربیت شماره 70-69، صص 105-90
• دادستان، منصور (1365) بیماری روانی، تهران : انتشارات پاینده.
• موسوی پور، زهرا (84-1383) رابطه هوش هیجانی با افسردگی، پایان نامه کارشناسی، دانشگاه آزاد واحد ساوه
شاملو، سعید (1378) بهداشت روانی، تهران : انتشارات رشد.
گنجی، حمزه (1379) بهداشت روانی، تهران : نشر ارسباران .
دوبونو، ادوارد (1382) خلاقیت جدی، ترجمه : قاسم بصیری و مرتضی غفاری پور، انتشارات آییژ، تهران
ریو، جان مارشال ، روان شناسی انگیزشی و هیجان، ترجمه : یحیی سید محمدی انتشارات ویرایش تهران (1376)
گنجی، حمزه (1381) ارزشیابی شخصیت ، چاپ دوم تهران : انتشارات ساوالان
منابع انگلیسی:
Acuna, S.T., Gomez, M., & Juristo, N. 2009. How do personality, team processes and task characteristics relate to job satisfaction and software quality?. Information and Software Technology. 51:627-639.
Ames, C. 1992.Classrooms: Goal structures and student motivation. journal of Educational Psychology. 84: 261-271.
Ashton, M.C., & Lee, K. 2004. Psychometric properties of the HEXACO Personality Inventory Multivariate Behavioral Research. 39:329-358.
Ashton, M.C & Lee K. 2001. A theoretical basis for the major dimensions of personality. European journal of personality. 15: 327-353.
Ashton, M.C & Lee, K. 2009. emprical theorical and practical advantages of the HEXACO model of personality structure.
Ashton, M. C., & Lee, K. 2009. The HEXACO-60: A short measure of the majordimensions of personality. Journal of Personality Assessment. 91: 340–345.
Ashton, M. C., Lee, K., Perugini, M., Szarota, P., de Vries, R. E., Di Blas, L., et al. 2004.A six-factor structure of personality-descriptive adjectives: Solutions from psycholexical studies in seven languages. Journal of Personality and Social Psychology. 86: 356–366.
Ashton, M. C., Lee, K.,& Son, C. 2000. Honesty as sixth factor of personality: correlations with Machiavellianism, primary psychopathy, and social androitness. European journal of personality. 14: 359-368.
Ashton, M. C., Lee, K., Vernon, P. A., & Jang. K. L. 2000. Fluid intelligence, crystallized intelligence, and the openness/intellect factor. Journal of Research in Personality. 34: 198-207.
Ashton M.C., Lee, K., Visser, B. & pozzeboen, J. 2008.phobic tendency whitin the five factor model and HEXACO model of personality structure. Journal of Research in Personality. 42: 734-746.
Bipp, T., Steinmayr, R., & Spinath, B., 2008. Personality and Individual Differences 44.1454-1464.
Bourdage. J. S., Lee, K., Ashton, M. C. and Perry,A. 2007. Big Five and HEXACO model personality correlatesof sexuality. Personality and Individual Differences. 43: 1506–1516.
Burke, R, Matthiesen, s and Pallesen, s, 2006. “Personality correlates of work holism” Personality and Individual Differences. 40–1233.
Chirumbolo, A. & Leone L. 2010. Personality and politics: The role of the HEXACO model of personality in predicting ideology and voting. Personality and Individual Differences. 49: 43–48
Elliot, A., &McGregor, H . 2001. 2*2 achievement goals framework .journal of personality and Social Psychology.80(3):501-519.
Elliot. A.J., & Thrash, T.M. 2001.AG and hierarchical model of a motivation. Educational Psychology Review. 13:139-156.
Elliot, A. J., & Thrash, T. M. 2002. Approach-avoidance motivation in personality: Approach and avoidance temperaments and goals. Journal of Personality and Social Psychology. 82: 804–818.
Goldberg, L. R. 2001. Analyses of Digman’s child-personality data: Derivation of Big-Five factor scores fromeach of six samples. Journal of Personality. 69: 709-743.
Hilbig, B. E., & Zettler, I. 2009. Pillars of cooperation: Honesty–Humility, socialvalue orientations, and economic behavior. Journal of Research in Personality. 43: 516–519.
Hunter, Schneider. 1998. The relationship of personality and job setting to job satisfaction. United states international university .P 118.
Hyun, J. K,. Kang,. H. Sh., and Nancy, Swanger. 2009. Burnout and engagement: A comparative analysis using the Big Five personality dimensions International Journal of Hospitality Management, Volume 28, (1): 96-104.
Judge,T.A & Ilis, R.2002. Relationship of personality to performancemotivation: a meta- analysis, Journal of Applied Psychology. 87: 797-807.
Karatepe, O., Olugbad, O. 2009. The effect of job and personal resources on hotel employees work engagement. International Journal of Hospitality Management. 28: 504-512.
Kim, H.J., Shin, K.H., Umbreit, w. 2007.Hotel job burnout ;the role of personalitycharacteristics.International Journal of Hospitaliy Management. 421_434.
Kahn, W.A,1990.Psychological condition of personal engagement and disengage-ment at work. Academy of management journal 33(4):692-724.
Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. 2005. Consequences ofindividuals’ fit at work: A meta-analysis of person-job, person-organization,person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology. 58: 281–342.
.Lee , K., & C.Ashton ,M. 2005. Personality traits beyond the big five: Are they within the HEXACO space?.Journal of personality.1437-1462.
Lee, K., Ashton, M. C., & de Vries, R. E. 2005. Predicting workplace delinquency andintegrity with the HEXACO and Five Factor models of personality structure. Human Performance. 18: 179–197.
Linsay,J. E & Scott, W. D. 2005. Dysphoria and self esteemfollowing anachievement and personality style:theories of vulnerability.CognitiveTherapy and Research. 29: 769-785.
Marcus, B., Lee, K., & Ashton, M. C. 2007. Personality dimensions explainingrelationships between integrity tests and counterproductive behavior: Big Five,or one in addition? Personnel Psychology. 60: 1–34.
Miller, J. D., Gaughn, E. T., Payor, L. R., Kamen, C. & Campbell, W. K. 2009. Is research using the narcisstic personality inventory relevant for understand narcisstic personality disorder? Journal of Research in Personality. 43: 482-488.
Johnson M. K., Rowatt, W. C, &Petrini,L., 2011. A new trait on the market: Honesty–Humility as a unique predictorof job performance ratings. Personality and Individual Differences. 50: 857–862
Renner, Deborah. 2004.Relationships between personality type and job satisfaction in professional academic advisors, Arizona state university, P 175.
Reinout E. Vries, A. D., and Feij, J. 2009. Sensation seeking, risk taking, and the HEXACO model of personality. Personality and Individual Differences. 47: 536–540.
Swider,B.W.,Zimmerman,R.D.2010.Born to burnout :A meta – analytic path model of personality ,job burnout ,and work outcomes.Journal of vocational behavior. 5: 1-20.
Tanoff , & Gregg, F. 1999. Job satisfaction and personality . The utility of five factor Model of personality,university of OREGON.
Wang, M., & Erdheim, J. 2007. Does the five-factor model of personality relate to goal orientation? Personality and Individual Differences 43: 1493-1505.
Xanthopoulou, D., Bakker, A . B., Demerouti, E., & Schaufeli, W. B. 2007. The role of personal resources in the job demandse resources model. International Journal of Stress Management, 14: 121-141.
Zettler, I., & Hilbig, B. E. 2010. Attitudes of the selfless: Explaining political orientation with altruism. Personality and Individual Differences.(48): 338–342.
Zweig, D. & Webester, J. 2004.What are we measuring? An examination of the relationships between the big-five personality traits, goal orientation, performance intentions. Personality and Individual Differences. 36: 1693-1708.
.