فهرست و منابع پایان نامه بررسی رابطه بین ارزش سرمایه انسانی با بهره وری ، سودآوری و ارزش بازار در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
فهرست:
چکیده: 1
مقدمه: 2
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1 مقدمه 4
2-2تاریخچه مطالعاتی. 5
3-1 بیان مساله 6
4-1 چارچوب نظری تحقیق. 7
5-1 اهمیت و ضرورت موضوع تحقیق. 9
6-1 اهداف تحقیق. 9
1-6-1 اهداف علمی. 9
2-6-1 اهداف کاربردی. 9
7-1 فرضیه های تحقیق. 9
8-1 حدود مطالعاتی. 10
9-1 واژه ها واصطلاحات.. 10
فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه 13
2-2 سرمایه فکری. 14
1-2-2 انواع طبقه بندی از اجزاء سرمایه های فکری. 14
3-2 سرمایه های انسانی. 16
4-2 حسابداری منابع انسانی. 19
5-2 تاریخچه حسابداری منابع انسانی. 22
6-2 حسابداری منابع انسانی چیست؟ 24
1-6-2 آینده پیش روی حسابداری منابع انسانی. 24
2-6-2 استهلاک دارایی های انسانی. 24
7-2 هزینه های منابع انسانی. 25
8-2 اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی. 26
9-2 معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی. 31
10-2 گزارشگری منابع انسانی. 32
11-2 گزارش داراییهای نامشهود 33
12-2 ارزش سرمایه انسانی. 34
13-2 سرمایه گذاری در سرمایه انسانی. 34
14-2 سرمایه انسانی و توانمندی انسانی. 37
15-2 سرمایه انسانی و رقابت پذیری سازمانی. 38
16-2 اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی. 41
17-2 عملکرد 42
18-2 بهره وری. 44
1-18-2 موانع بهبود بهره‌وری. 45
2-18-2 منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد: 46
19-2 سودآوری. 46
20-2 ارزش بازار. 47
21-2 ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت.. 47
22-2 حسابداری و داراییهای نامشهود 49
23-2 بازار داراییهای نامشهود 50
24-2 پیشینه تحقیق. 51
1-24-2 پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور : 51
2-24-2 پیشینه تحقیقات انجام شده در خارج از کشور. 54
فصل سوم: روش اجرای تحقیق
1-3 مقدمه 57
2-3 -روش تحقیق. 57
3-3-مدل تحلیلی تحقیق. 58
4-3 -متغیرها 59
1-4-3 متغیرهای مستقل. 59
2-4-3 متغیرهای وابسته: 60
5-3 جامعه آماری. 60
1-5-3 نمونه آماری. 61
6-3 چگونگی جمع آوری داده ها 61
7-3 متغیرهای تحقیق و چگونگی اندازه گیری آنها 62
8-3 آمار توصیفی داده ها 62
9-3 چگونگی بررسی فرضیه ها 63
1-9-3 آزمون نرمال بودن داده ها 64
2-9-3 روش و مدل به کار گرفته شده در تخمین ضرایب مربوط به متغیرهای تحقیق. 64
10-3 آزمون های آماری مورد نیاز برای تخمین مدل ها 69
1-10-3 آزمون معنی داری مدل رگرسیون. 69
2-10-3 آزمون های خودهمبستگی و ناهمسانی واریانس.. 70
3-10-3 آزمون هم خطی بین متغیرهای تحقیق. 72
1-3-11-3 ماتریس همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون) 73
4-10-3 آزمون ایستایی (مانایی)متغیرهای تحقیق. 73
5-10-3 آزمون وجود عرض از مبدأ در مدل ها 74
11-3 روش ترکیب و آرایش داده های تحقیق. 75
12-3 خلاصه ای از آزمون های آماری تحقیق. 75
13-3 خلاصه فصل. 76
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
1-4 مقدمه 78
2-4آمار توصیفی داده ها 79
3-4آزمون هم خطی بین متغیر های تحقیق. 84
4-4 آزمون ماتریس همبستگی بین متغیر ها 87
5-4 آزمون فرضیات تحقیق. 88
1-5-4 فرضیه اول. 88
2-5-4 فرضیه دوم 91
3-5-4 فرضیه سوم 95
6-4 خلاصه فصل. 98
فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات
1-5 مقدمه 100
2-5 خلاصه موضوع تحقیق و روش تحقیق. 100
3-5 تحلیل یافته های تحقیق و مطابقت با یافته های دیگران. 103
4-5 محدودیت های تحقیق. 104
5-5 پیشنهادات تحقیق. 104
1-5-5 پیشنهادات برخاسته از تحقیق. 104
2-5-5 پیشنهادات برای تحقیقات آتی تحقیق. 104
پیوست ها
منابع و ماخذ
منابع فارسی: 120
منابع لاتین: 123
چکیده لاتین. 127
.
منبع:
ابطحی، س، ح، و بابک کاظمی،۱۳۸۳، کتاب «بهره‌وری»، تهران، موسسه مطالعات پژوهشهای بازرگانی.
آذر، ع، و منصور مومنی ، 1382 ،"آمار و کاربرد آن در مدیریت" ،تهران :انتشارات سمت .
امینی،ع،ر و زهره حجازی آزاد،1387"،تحلیل نقش سرمایه انسانی و تحقیق و توسعه در ارتقای بهره وری کل عوامل در اقتصاد ایران"،فصلنامه پژوهش های اقتصادی ایران، شماره 35، صفحات 30-1.
تقوی، م، و حسین محمدی،1385، "تاثیر سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی در ایران،" پژوهش نامه اقتصادی، شماره 22، صفحات 44-15.
چیت سازیان، ع،ر،1385،"مدیریت دانش و سرمایه های انسانی"، ماهنامه تدبیر،شماره 177، صفحات33-29.
حاج کریمی، ع،ع،1388،" مدیریت سرمایه های فکری"،چاپ اول،تهران: شرکت چاپ و نشر بازرگانی.
حاجیها،ز،1386،"کاربرد حسابداری و حسابرسی منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان"،فصلنامه دانش حسابرسی،شماره22،صفحه68-52.
خاکی ، غ، ر ، 1382، "روش تحقیق با رویکردی بر پایان نامه نویسی ،تهران": انتشارات مرکز تحقیقات علمی کشور.
خانی، ع،ا،1376،" بررسی تاثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی در عملکرد مدیریت و از دیدگاه مدیران با سابقه سازمان های دولتی در ایران"، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان.
خسروی نژاد،ع، ا ،1378،."برآورد تابع تقاضای نان برای خانوارهای شهری ایران(کاربردی از مدلهای با اطلاعات ادغام شده)" ،سیاستها و پژوهش های اقتصادی،صفحات:137-117.
دلخوش،م،1387،"حسابداری منابع انسانی"، نخستین سایت حسابداری و مهندسی مالی.
دهقانپور،غ،ر،1386،"مروری بر حسابداری منابع انسانی"،وبلاگ مدیریت و عرفان.
رمضانی، خ ،1380،" روشهای تحقیق در علوم رفتاری و علوم اجتماعی"، چاپ چهارم- انتشارات فاطمیه.
شهریاری، م، ر،1374، "بررسی تاثیر ارائه اطلاعات حسابداری منابع انسانی بر رفتار استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری در ایران،پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری"،دانشگاه تربیت مدرس.
شیبانی، غ،ح،1377،" بررسی تحلیلی امکان (قابلیت) اعمال روشهای ارزشیابی حسابداری منابع انسانی"،پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی.
صادقی ، م ،1382،"برآورد سهم سرمایه انسانی در رشد اقتصادی ایران". فصلنامه پژوهش های اقتصادی ایران، شماره 17.
غلامی، س، ا،1385،"بررسی موانع و مشکلات پیاده سازی حسابداری منابع انسانی در ایران"، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری،دانشگاه شهید بهشتی.
فخاریان، ا،1380، "ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت "، مجله حسابدار،شماره 142،صفحات 5-3.
قریشی،س،1384،"جزوه کارشناسی ارشد سیستم های اطلاعات مدیریت".
کریمی شهرکی،م،1387،"حسابداری منابع انسانی"، وبلاگ حسابرسی نوین.
کمیجانی، ا و زهرا علمی،1384، "اثر سرمایه انسانی و سرمایه گذاری دولت در سرمایه انسانی بر رشد اقتصادی ایران در چارچوب مدلهای رشد درونزا "، رساله دکتری زهرا (میلا) علمی.
محمد رضائی، ف،1388،"تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران"، پایان نامه کارشناسی ارشد حسابداری.
محمدزاده اصل، ن ،1381، "آزمون نظریه رشد کلاسیک، برداشت Panel Data"، پژوهشنامه اقتصادی، تهران، ص 86 .
محمودی،و،1385، "سرمایه انسانی ، توانمندی انسانی، ماهنامه اطلاعات سیاسی – اقتصادی"،شماره226-225،صفحات 227-220.
میرشکاری، ا،1383، "بررسی رابطه بین حسابداری منابع انسانی با عملکرد کارکنان". فصلنامه دانش حسابرسی، شماره 14.
نجمی،ن،1385، "بررسی تاثیر سرمایه انسانی بر روی رشد ارزش افزوده صنایع کارخانه ای ایران"، پایان نامه کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه تهران.
نمازی، م، و نورالدین رستمی،1385،" بررسی رابطه بین نسبت های مالی و نرخ بازده سهام شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران"،بررسی های حسابداری و حسابرسی شماره 44،صفحه 127-105.
نیلی ، م، و شهاب نفیسی ،1382،"رابطه سرمایه انسانی و رشد اقتصادی بر نقش توزیع تحصیلات نیروی کار مورد ایران سال های 1345-1379"، پژوهشهای اقتصادی ایران ، شماره 17، صفحات 46-33.
منابع لاتین:
Alavi, M., Kayworth, T. R., & Leidner, D. E. (2005–2006). “An empirical examination of the influence of organizational culture on knowledge management practices”. Journal of Management Information Systems, 22(3), 191–224.
Balkcom, J.E., Ittner, C.D., Larcker, D.F., (1997). “Strategic performance measurement: lessons learned and future directions”. J. Strategic Performance Meas. April/May, 22–32.
Barney, J. (1991).” Firm resources and sustained competitive advantage”. Journal of Management, 17, 99–120.
Beker ,B,E. Huelid,M,A.and Ulrich,D.(2001), “The HR Scorecard”, Harvard Business School Press,MA.
Bontis, N., Keow W,C,C. and RIChardson, S. (2000), "Intellectual capital and Business performance in Malaysian Industries", Journal of Intellectual capital, vol. 1 No. 1, pp.85-100.
Bozbura,F,T.(2004),"Measurement and application of intellectual capital in Turkey", The Learning Oranization , Vol .11 No.4/5 ,pp. 357-367.
Charles walker,dana, (2001),”exploring the Human capital contribution to productivity”, profitability and the market evaluation of the firm.
D.P. Dimov, D.A. Shepherd / Journal of Business Venturing 20 (2005) 1–21, “Human capital theory and venture capital firms”: exploring ‘‘home runs’’ and ‘‘strike outs’’.
Drucker, P. (1993). “Post-capitalist society”. Oxford: Butterworth-Heinemann.
Expert Systems with Applications 38 (2011) 3777–3783,” An empirical study of the relationships among employee’s perceptions of HR practice”, human capital, and department performance: A case of AT & T Subordinate telecoms company in Taiwan Ming-Kuen Wang a,⇑, Kevin P. Hwang a, Shing-Ruei Lin.
G. B. Stewart,(1991) “The Quest for Value”: A Guide for Senior Managers, (New York: Harper Business Publisher, p. 58.
Guthrie, J. (2001). “The management, measurement and the reporting of intellectual capital”. Journal of Intellectual Capital, 2, 27−41.
Hansson, B. (1997). “Personnel investments and abnormal return”. Journal of Human Resources, Costing and Accounting, 2, 9−29.
Human Resources Management and Firm Performance(2009): “The Differential Role of Managerial Affective and Continuance Commitment Original Research Articl Journal of Applied Psychology”, Volume 94, Issue 1, January, Pages 263-275 Yaping Gong, Kenneth S. Law, Song Chang and Katherine R. Xin.
Huselid, M. A. (1995). “The impact of human resource management practices on turnover”, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38, 635−672.
International Review of Economics and Finance 20 (2011) 395–405, “Are social, financial, and human capital value enhancing”? Evidence from Taiwanese firms Shuh-Chyi Doong, Hung-Gay Fung, Jr-Ya Wu.
Jacobs, B., R. Nahuis, P. J . G. Tang (1998).” Human capital, R&G, productivity growth and assimilation of technologies in the Netherlands”. CPB research memorandum.
Jasrotia Punita; (2000) "The Need For Human Resource Accounting", New Delhi, http://www.citechr.com/the-need-for-humanresource-accounting-Vt5724.html.
Johanson U.,Eklov G.,Holmgren M.,Martensson M., (1998),"Human resource costing & accounting versus the bal-anced scorecard:A Literature survey of experience with the concepts",school of Business,Stockholm university.
Journal of Accounting and Public Policy 25 (2006), “Market performance impacts of human capital disclosures Kaouthar Lajili “*, Daniel Ze´ghal.
Labour Economics 8 Ž(2001” human capital, R&D and performance: a study on French and Swedish firms Ge´rard Ballot a,)”, Fathi Fakhfakh a, Erol Taymaz. ). 443–462, Firms’
Lepak, D. P., & Snell, S. A. (1999). “The human resource architecture: Toward a theory of human capital allocation and development”. Academy of Management Review, 24, 31–48
lorne,Switzer,and Yanfen Huang,(2007),” How does human capital affect the performance of small andmid-cap mutual funds”?, Finance Department, Concordia University, Montreal, Canada.
Management Accounting Research 17 (2006), “Human capital”, pay structure, and the use of performance measures in bonus compensation Sally K. Widener, 198–221
Milkovich, G.T., Newman, J.M., (2002). “Compensation. McGraw-Hill, New York. Vancil, R.F., 1979. Decentralization”: Managerial Ambiguity by Design. Dow Jones-Irwin, Homewood, IL.
Pennings, J. M., Lee, K., & Witteloostuijn, A. (1998). “Human capital, social capital, and firm dissolution”. Academy of Management Journal, 41, 425−440.
Portes, A., & Landolt, P. (1996).” The downside of social capital”. American Prospect, 26, 18−21.
Sherer, P. D. (1995).” Leveraging human assets in law firms — human capital structures and organizational capabilities.” Industrial & Labor Relations Review, 48, 671−691.
Snell, S. A., & Dean, J. W. (1992).” Integrate manufacturing and human resource management”: A human capital perspective. Academy of Management Journal, 35(3), 467–504.
Teece, D. J., Pisano, G., & Shuen, A. (1997). “Dynamic capabilities and strategic management”. Strategic Management Journal, 18, 509–533.
Wernerfelt, B. (1984). “A resource based view of the firm.” Strategic Management Journal, 5, 171–180.
.