فهرست و منابع روش تحقیق فناوری اطلاعات
فهرست:
فصل اول: کلیات طرح تحقیق
چکیده
1)مقدمه
2)اهمیت مسئله یا ضرورت انجام تحقیق
3-بیان مسأله
4-اهداف تحقیق
5-سؤالات ویژه ی تحقیق
6-تعریف مفاهیم کلیدی
فصل دوم:ادبیات تحقیق
بخش اول: فناوری اطلاعات
1-فناوری اطلاعات
2-زمینه های فناوری اطلاعات
3-ابزارهای نرم افزاری مدیریت خدمات فناوری اطلاعات
4-فناوری اطلاعات در دانشگاه های ایران
5-متولی فناوری اطلاعات در ایران
6-مدیریت فناوریهای ارتباطات و اطلاعات در سازمان
مفهوم فناوری اطلاعات
فواید استفاده از فناوری اطلاعات
9-بهره گیری از فناوری اطلاعات در برنامه ریزیها
10-پیاده سازی فناوری اطلاعات در سازمانها و مشکلات موجود
11-مزایای استفاده از فناوری اطلاعات در آموزش و عملکرد نیروی انسانی
12-موانع استفاده از فناوری اطلاعات در آموزش و عملکرد نیروی انسانی
13-مقایسه ی آموزش بر پایه ی (IT) با آموزش سنتی
14-ضرورت استفاده از فناوری اطلاعات در آموزش و عملکرد نیروی انسانی
15-راهبری فناوری اطلاعات
16-چه کسانی در سازمان درگیر راهبری فناوری اطلاعات هستند
17-چارچوب (coBLT)
18-هدف اصلی(coBLT)
10-تفاوت دانش فناوری اطلاعات و رایانه
20-فناوری اطلاعات در توسعه ی کشور
21-فناوری اطلاعات به عنوان یک نوآوری
22-تاریخچه پیرایش و تحول فناوری اطلاعات
فصل دوم:بخش دوم: مدیریت منابع انسانی
1-تعریف و مفهوم مدیریت
2-تعریف منابع انسانی
3-تعریف و مفهوم مدیریت منابع انسانی
4-فلسفه ی مدیریت منابع انسانی
5-اهداف مدیریت منابع انسانی
6-وظایف مدیریت منابع انسانی
7-سیاست ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی
8-نقش های مدیریت منابع انسانی
9-مدیر منابع انسانی کیست؟
10-ممتازترین ویژگی مدیران منابع انسانی
11-اهمیت منبع انسانی در توسعه مدیریت
12-رویکردهای مدیریت منابع انسانی
13-ویژگی فعالیت های مدیریت منابع انسانی
14-مدیریت منابع انسانی در قالب یک سیستم چگونه طراحی می شود
15-عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی
16-الگوهای سنتی و مدرن منابع انسانی
17-فرایند مدیریت منابع انسانی
18-ضرورت و کاربرد شایستگی ها در حوزه ی مدیریت منابع انسانی
19-برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی
20-ارزیابی عملکرد در مدیریت عملکرد
21-آموزش در حوزه مدیریت منابع انسانی
22-توسعه و رشد مدیریت منابع انسانی
23-اهمیت و ارتقای بهره وری در حوزه ی مدیریت منابع انسانی
24-عوامل موثر بر بهره وری مدیریت منابع انسانی
25-ظرفیت سازی در مدیریت منابع انسانی
26-روش های ظرفیت سازی استراتژیک منابع انسانی
27-ارکان ارزیابی عملکرد در مدیریت منابع انسانی
28-تاریخچه ونتش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم:
رابطه ی فناوری اطلاعات با نحوه ی عملکرد مدیریت منابع انسانی
1-سیستم های اطلاعات مدیریت منابع انسانی
2-طراحی سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
3-کاربردهای سیستم اطلاعاتی مدیریت منابع انسانی در برنامه ریزی نیروی انسانی
4-مشکلات طراحی و اجرای سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی
5-نقش فناوری اطلاعات در عملکردها (وظایف مدیریت منابع انسانی)
6-نقش های فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردهای مدیریت منابع انسانی
7-تغییر در ساختار عملکرد سازمانی از طریق فناوری اطلاعات
8-محیط و نقش در حال تغییر مدیریت منابع انسانی
9-اهمیت فناوری اطلاعات در حوزه ی مدیریت منابع انسانی
10-کاربرد فناوری اطلاعات برای ایجاد و تقویت مهارت های سطح بالا در مدیریت منابع انسانی
11-اهداف حاصله از فناوری اطلاعات بازده، یادگیری و بهبود منابع انسانی
12-اثر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر عملکرد سازمانی
13-سرمایه گذاری روی منابع انسانی از طریق فناوری اطلاعات
14-اثر متداول اینترنت و فناوری اطلاعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی
15-استفاده از فناوری اطلاعات و اینترنت در شیوه های جدید کسب و کار
16-تأثیر فناوری اطلاعات و تغییر شیوه ی کنترل کارکنان
17-تأثیر فناوری اطلاعات و تغییر نگرش کارکنان
18-تغییر در مدیریت اطلاعات و بهره برداری از دانش
19-تغییر نقش کارکنان از طریق به کارگیری فناوری اطلاعات در سازمان
20-فرایندهای یادگیری و بهبود عملکرد کارکنان از طریق فناوری اطلاعات
فصل چهارم: خلاصه و بحث و تفسیر نتایج
1-روش تحقیق
2-خلاصه و بحث نتایج پژوهش
3-نتایج حاصل از تحلیل های استنباطی
4-پیشنهادات
5-منابع و مآخذ
منبع:
ندارد